[기업 퇴직연금 제도 FAQ — 영업 실습용 / 가상 정리 자료]

Q1. DB형(확정급여형)이란?
- 근로자가 받을 퇴직급여가 사전에 확정되는 제도.
- 적립금 운용 책임과 위험은 '회사'가 부담.
- 임금상승률이 높은 기업, 운용을 직접 신경쓰고 싶지 않은 기업에 적합.
- 퇴직급여 = 퇴직 직전 30일분 평균임금 x 근속연수(이상).

Q2. DC형(확정기여형)이란?
- 회사가 매년 일정액(연간 임금총액의 1/12 이상)을 납입하고, '근로자'가 직접 운용.
- 운용 성과에 따라 퇴직급여가 달라짐(성과 좋으면 ↑, 나쁘면 ↓).
- 임금상승률이 낮거나, 직원이 운용에 관심 있는 기업에 적합.

Q3. IRP(개인형 퇴직연금)란?
- 근로자 '개인'이 직접 가입·운용하는 계좌.
- 퇴직 시 받은 퇴직급여는 원칙적으로 IRP 계좌로 이전됨.
- 연간 납입액에 대해 세액공제 혜택(연금저축 합산 한도 내).

Q4. 회사 입장에서 DB와 DC 중 무엇이 유리한가?
- 정답은 없음. 임금상승률 > 운용수익률 예상 → DB 유리 / 운용수익률 > 임금상승률 예상 → DC 유리.
- 최근에는 적립부담 변동성 축소와 운용 자율성 때문에 DC 전환 사례 증가.

Q5. 제도 전환(DB→DC)은 어떻게 하나?
- 근로자대표(과반수 노조 또는 근로자 과반수)의 동의를 거쳐 규약 변경.
- 기존 DB 적립분 처리 방식, 전환 시점 산정 등 실무 검토 필요.

Q6. 최근 시장 흐름은?
- 전체 적립금 500조원 돌파, 무게중심이 DB→DC·IRP로 이동.
- 실적배당형(펀드·ETF) 비중 확대, 원리금보장형 대비 수익률 격차 확대.
- 퇴직연금 도입 단계적 의무화 논의 진행(노사정).

※ 본 자료는 강의 실습용 가상 정리본입니다. 실제 상담 시에는 최신 법령과 약관, 사내 기준을 반드시 확인하세요.